Galdi hat das Zertifikat "Family Audit Executive" erhalten

Am 17. Mai 2023 wurde der Bescheid über die Verleihung des Zertifikats „Family Audit Executive“ an Galdi erteilt.

Für uns ist es ein wichtiges, nach dreijährigem Zertifizierungsverfahren erreichtes Ziel, welches zur Schaffung zahlreicher Initiativen zur Verbesserung der Work-Life-Balance geführt hat!

Das Family Audit ist ein Standard, der von der Autonomen Provinz Trient entwickelt wurde und sich nach und nach landesweit verbreitet hat.

Inzwischen nehmen rund 350 kleine, mittelgroße und große Unternehmen in ganz Italien mit über 170 000 Arbeitnehmern an dieser Initiative teil.

Das gemeinsame Ziel ist die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds durch die Förderung von Initiativen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Im Rahmen dieser Initiative erstellt jedes Unternehmen jährlich einen Aktionsplan unter aktiver Beteiligung der Mitarbeiter, die ihre Ideen und Lösungsvorschläge einbringen.

Die Umsetzung wird dann sowohl von den Mitarbeitern selbst mittels Umfrage als auch von den Bewertern der Zertifizierungsstelle beurteilt.

Bei Galdi laufen derzeit folgende Aktionen:

• Smart Working: wurde bereits 2018 eingeführt und wird weiter ausgebaut. Galdi-Mitarbeiter haben Anspruch auf 4 Tage Smart Working pro Monat, die je nach den persönlichen Bedürfnissen aufgestockt werden können
• Gleitzeit: sowohl zu Beginn als auch am Ende des Arbeitstages
• Teilzeitarbeit: auch für kurze Zeiträume, unter Berücksichtigung der arbeitsorganisatorischen Anforderungen
• Zusätzliche Leistungen: Autowaschanlage, Kfz-Werkstatt und Reifenservice, physiotherapeutische Einrichtung, Wellnessbereich
• Möglichkeit, Kinder im Bedarfsfall an den Arbeitsplatz mitzubringen
• Wellness: Möglichkeit zur Nutzung der Geräte und Räume des Fitnessbereichs mit Beratung und Betreuung durch professionelle Trainer oder zur Teilnahme an spezifischen Kursen wie Achtsamkeit und Rückenschule

Nach Abschluss des ersten Dreijahreszeitraums und Erhalt des Zertifikats „Family Audit Executive“ beginnen nun drei Jahre zur Aufrechterhaltung der Zertifizierung.
Im Verlauf dieser drei Jahre sollen neue Initiativen umgesetzt werden durch:

• Einbeziehung der betriebsinternen Arbeitsgruppe, die sich von Anfang an zur Fürsprecherin der Bedürfnisse und Ideen der Arbeitnehmer gemacht hat
• Vorstellung des Geschäftsplans
• jährliches Audit

Auch in Zukunft wird es darum gehen, unsere Mitarbeiter zu beteiligen und ihnen zuzuhören, um ein positives und fruchtbares Klima für die Entwicklung von Ideen und guten Beziehungen zu schaffen.

Die "Gewährleistung des Wohlbefindens unserer Arbeitnehmer, ihrer Familien und der Gemeinschaft“ gehört zu den Gemeinwohlzielen, die wir in unsere Satzung als Gemeinnützige Gesellschaft aufgenommen haben.

Dieser Grundsatz wird bereits seit vielen Jahren in unserem Unternehmen umgesetzt durch:

• Investitionen in den Ausbau der fachlichen Kompetenzen (2.732,5 Ausbildungsstunden im Jahr 2022)
• Förderung eines gesunden Lebensstils
• Förderung der Grundsätze von Respekt und Vielfalt
• Aufgeschlossenheit des Unternehmens gegenüber lokalen Schulen, Projekten zur schulischen und beruflichen Orientierung und Projekten zur Förderung der MINT-Fächer
• Organisation von Veranstaltungen zu verschiedenen Themen (z. B. Digitalisierung, nachhaltige Entwicklung, europäische Richtlinien und Verordnungen usw.) in Zusammenarbeit mit Unternehmen/Institutionen/Universitäten

Der Fokus dieser Werte ist das Galdi Village, ein multifunktionales Gebäude, das neben unserem Produktionsstandort errichtet wurde.

Hier wird die Arbeitsqualität gesteigert durch großzügige Räume zum Entspannen, eine im Galdi Bistrot praktizierte saisonale und gesunde Küche sowie Kurse für das psychophysische Wohlbefinden, die im Fitness-Bereich angeboten werden.

Zu den Wohlstandszielen, die wir uns für das Jahr 2023 gesetzt haben, zählen unter anderem:

• Erweiterung des Wellness-Angebots und der Öffnungszeiten des Fitnessbereichs, um die Nutzbarkeit besser mit den Arbeitszeiten in Einklang zu bringen
• Neue Informationsveranstaltungen zu nicht in strengem Sinne arbeitsbezogenen Themen, um Mitarbeiter und Familien für neue, relevante Aspekte zu sensibilisieren
• Angebot an die Mitbürger unserer Umgebung, an Veranstaltungen teilzunehmen, die am Hauptsitz des Unternehmens organisiert werden
• Einholen von Mitarbeiter-Feedbacks durch Umfragen, um das Engagement und die emotionale Bindung gegenüber dem Unternehmen zu ermitteln